公务人员考核平台

软件简介: “东旦公务员考核与部门绩效管理软件” 针对地方县以上地方党委、政府及组织人事部门的需要设计，全面满足部门绩效管理、公务员（领导干部）考核、日常监督管理和业绩档案管理的需要。

（1）突出工作实绩考核。支持部门、岗位职责描述、绩效目标制定、工作实绩报告、工作过程监督、工作绩效考核等全过程，实现管人与管事相结合，一方面提高公务员考核的客观性，同时通过公务员考核促进各项工作的完成。

（2）强调日常考核监督。无论是共同职责、岗位职责、动态任务均支持平时随机考核登记，系统自动归集到月度、季度和年度。一方面大幅提高考核反馈的工作效率，提升考核管理的效果，同时有效避免了年底集中考核带来的工作量大、缺乏一手信息的问题。

（3）强调全面综合考评。全面支持岗位目标考核（包括定性、定性考核）、动态任务考核、月度计划考核、工作周志点评、共性职责考核、工作成果考核、全员民主测评等方式，系统自动量化并存入个人业绩档案。

（4）支持实时动态反馈。系统实时生成考核通报，供相关领导和部门查询；所有考核信息均自动记录、体现处处留痕；所有考核数据均自动汇总、统计、分析，并可从统计数据反查到考核台帐。

功能模块

应用类型	功能模块	功能描述
决策分析类	月度考核通报	组织人事部门、本部门领导可按月度、人员等级和类型查看月度考核得分、排名；各指标得分以及考核台帐信息。
	季度考核通报	组织人事部门、本部门领导按季度查看各类人员的季度考核得分、排名；各指标得分以及考核台帐信息。
	年度考核通报	组织人事部门、本部门领导按年度查看各类人员的季度考核得分、排名；各指标得分以及考核台帐信息。
	部门绩效分析	组织人事部门、本部门领导可查看核心指标、工作成果、工作任务的统计报表，系统自动根据个人工作报告、主管部门考核及数据接口数据进行汇总。
	个人业绩档案	组织人事部门、本部门领导可按部门、姓名逐个查询人员的基本信息、任职记录以及历年历月的工作周志、月度考核通报、年度考核通报等。并可层层反查追溯到原始信息
绩效考核类	共同职责考核	可将快速制定各岗位人员应共同遵守的行为准则，积分办法及考核主体（如党风廉政、作风纪律等），相关考核主体考核后，系统自动计算被考核人的考核得分
	岗位目标考核	可针对岗位类型和具体岗位快速制定岗位职责、考核权重、绩效目标、考核方法，系统自动根据抽查考核、个人工作小结、主管部门考核结果计算岗位目标考核得分。
	动态任务管理	可在制定部门工作计划的基础上，将相关任务分解到一个或多个责任人，并进行跟踪点评和考核评价。系统自动根据点评、考核记录计算累计得分和历次考核均分，作为综合绩效考评的依据。
	工作周志管理	公务员可通过个人帐户填写工作周志，提交后部门领导、单位领导可进行点评，系统自动根据点评、考核记录计算累计得分和历次考核均分，作为综合绩效考评的依据。
	工作成果报告	公务人员可通过个人帐户，填报发表论文、调研文章、上级表彰等工作成果，经主管部门审核后，系统自动生成专项工作通报，并按规则计入个人考核得分。
能力素质类	全员民主测评	相关人员可通过个人帐户，对上级、下级、同级人员进行测评，系统自动统计有效票数及各等次分布，并根据角色权重计算每个人员的测评得分。
	能力素质评价	可针对岗位类型快速制定公务员能力素质模型，由直接领导、单位领导进行评估，系统自动计算综合评价得分
	综合评价分析	可根据需要设置评价维度、评价指标和标准，系统自动获取相关模块的得分，计算各测价维度的得分。作为综合分析公务员德、能、勤、绩、廉各方面的依据。

技术性能: 1、基于B/S结构和互联网环境设计开发，适用性广，安全级别高，可作为区域级考核管理平台；

2、三层柔性结构，实现了程序级别、应用级别、方案级别的三层配置，开发实施快；地区各部门可共用一个平台，并实现信息共享。

3、大量采用结构树技术，既方便查询大量信息，又便于建立业务或计算模型；

4、大量采用全局算法与自动计算技术，用户只需录入基础信息台帐，本系统自动统计基础指标，并根据多层级的计算模块，返向计算相关复合指标或绩效分数。

5、操作灵活，包括系统年度、考核时机、操作步骤均可由用户进行控制，并根据需要进行重新开始与结束。

6、安全可靠，综合运用程序控制、数据控制、系统控制、网络控制、硬件控制等技术，确保系统安全和及时恢复。

7、采用全局编码技术，便于应用系统的集成，大幅提高程序的通用性和可维护性；

8、基于业务流程的模块化，配合全局编码技术、程序包技术，可实现程序级别的跨系统共享。

演示地址: 如需直观了解应用软件，请与上海东旦软件开发有限公司联系，获取应用软件演示地址和帐户。

    联系地址：上海市徐汇区宜山路705号A座1201室

    联系电话：021-31268925   传    真：021-34280175

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