岗位职能目标考核-法院绩效考核管理子系统

1.         功能概述

岗位职能目标考核，也称岗位职责考核或个人岗位职责考核，适用于法院各部门的各岗位职责考核。在东旦绩效管理岗位职能目标考核模块中，系统支持按岗位制定考核标准维护、按岗位得分计算、得分排名等。

2.         考核标准维护

在岗位职能目标考核模块中、系统支持按照“谁主管、谁考核”的原则设定各部门考核主体，考核主体认定不清谁负责考核的指标，由绩效办代院绩效管理领导小组进行考核。

在东旦法院绩效软件岗位目标考核模块中，系统支持按部门逐个设定各岗位的考核指标、考核标准、考核方法、目标值、考核主体。功能特色如下：

（1）支持多种考核方法。本系统根据指标的正、负极性提供正向比率、负向比率、差值计分、超出扣分、低于扣分、基础加扣、扣完为止、平时积分考核等多种常见考核方法。

（2）自定义考核标准。任何一个指标考核标准和考核方法都可以由客户进行自定义。

（3）自定义指标层级。任何一个指标都可以无限建立下级指标。考核时，系统默认考核底层指标。底层指标考核得分根据考核方法、结构指标算法可计算出顶层指标考核得分。

（4）系统自动计算。系统自动每晚定期根据考核台账、考核标准、考核方法等自动计算被考核各岗位职能目标考核得分。系统默认在未考核情况下，被考核单位得满分。

3.         考核台账维护

岗位职能目标考核特色：

（1）支持按部门各岗位的底层考核指标进行考核。

（2）支持考核各部门岗位职责考核到指定责任人。

（3）岗位职能目标考核默认采用定性100分制考核。考核得分=100+（加扣分）。不考核得基本分100分。

4.         分类得分汇总

点击分类得分汇总可以按岗位考核类型对所有部门岗位目标得分进行实时计算。当然，系统每天晚会定时自动计算考核得分，不需要人工点击计算。

5.         部门内部排名

部门内部排名是指按部门对部门内人员进行内部排名。

6.         分类考核排名

分类考核排名支持按岗位考核类型将同类型的岗位进行岗位职能目标考核得分排名。同时，点击目标考核得分，本系统还支持得分反查。

（1）分类得分排名

（2）指标得分反查