1. 功能概述

个人综合目标考核也称为全员共性职责考核。与部门综合目标共用一个考核标准。在东旦软件个人综合目标考核模块中，主要功能包括：个人考核台账维护、考核得分计算、个人考核得分排名。

2. 个人考核台账

个人考核台账维护是指对各人员，进行考核台账维护。在东旦法院绩效考核系统，个人综合目标考核模块中，软件功能特色如下：

（1）综合目标分级考核。在部门综合目标考核中，可以考核到个人，此时考核得分同时计入部门和被考核人的综合目标得分。但在个人考核台账维护中，由部门负责人主管，对部门内部人员自查自纠，考核得分仅进入个人得分，不计入部门综合目标得分。

（2）支持按按部门选择人员考核，操作界面简单。

（3）仅对底层指标进行考核。结构指标不考核、也没有操作按钮。

（4）系统默认基本分100分、不考核得基本分100分。考核时的得分根据考核方法和考核标准进行计算。

点击个人得分计算的“计算”可以按部门，实时计算部门内人员最新考核得分。当然，系统每天晚会定时自动计算考核得分，不需要人工点击计算。

个人得分排名支持综合目标考核得分部门内部排名。同时，点击目标得分，本系统还支持各项指标得分反查。

（1）部门内部排名

（2）指标得分反查