部门综合目标考核-法院绩效考核管理子系统

1.         功能概述

部门综合目标考核也称为共性职责考核。部门综合目标考核适用于全法院共用一个考核标准。在东旦软件部门综合目标考核中，部门综合目标主要功能包括：考核标准制定、考核台账维护、考核得分计算、考核得分排名。

2.         考核标准维护

考核标准维护是指建立指标、考核方法、考核主体、目标值、考核标准等的过程。在东旦法院绩效管理系统中，指标管理具有如下特色功能：

（1）指标层级支持无限拓展。支持建立结构树指标，理论上可以无限建立指标层级，考核时，最底层指标得分累加计入顶层指标得分。

（2）支持常见多种考核方法。如下级相加、下级加权封顶、正向比例、扣完为止、基础加扣、差值计分、积分考核等等

（3）支持职能部门分工考核。支持每一个指标设定考核主体。各考核主体部门登陆本系统即可对分管的目标对各被考核单位进行分工考核。

（4）友好操作界面。指标层级可以自动折叠。点击结构指标时，底层指标可以自动折叠起来。

3.         考核台账维护

考核台账维护是指对各个单位，进行考核台账维护。在东旦法院绩效考核系统，部门综合目标考核模块中，软件功能特色如下：

（1）同时支持考核到部门和个人，考核得分统计计算进入被考核对象所在部门和其本人综合目标得分。

（2）支持按部门考核，操作界面简单。

（3）支持同一指标多次考核。可根据客户需求制定考核扣分方案。如一票否决、加扣分规则等。

4.         考核得分汇总

点击考核得分汇总的计算可以按部门考核类型，实时计算最新部门考核得分。当然，系统每天晚会定时自动计算考核得分，不需要人工点击计算。

5.         分类考核排名

分类考核排名支持部门按考核类型进行综合目标考核得分排名。同时，点击目标得分，本系统还支持各项指标得分反查。

（1）分类得分排名

（2）指标得分反查