4月6日，临澧县人民法院出台《岗位目标考评办法》，对全院各部门和所有在岗人员的工作质量和效率进行目标管理和量化考核。该《办法》的具体考评内容包括队伍管理、政务管理、审判管理、专项工作四个方面，其中队伍管理和政务管理的考评适用通用标准，审判管理、综合管理部门和分管院领导的专项工作适用专用标准，考评结果实行综合管理部门和业务庭局队分类排名。考评采取百分制和单项扣分的方法进行，岗位目标奖按全院人均基数计算,并根据年终总评结果核发年度岗位目标奖。岗位目标考评结果与各种评先评优挂钩，半年考评得分和年终总评得分为综合管理部门前三名和审判业务部门前六名方可取得五星级政法单位及其他评先评优资格。岗位目标考评实行“一票否决”制度。干警发生重大违法违纪，被立案调查受到处分的，干警业务工作出现失误造成严重后果的，取消该干警年度岗位目标奖，取消干警和所在部门当年（或结果所在年度）评先评优和参评五星级政法干警、五星级政法单位的资格，并扣罚该干警所在部门年度考评相应得分等等。《岗位目标考评办法》坚持责、权、利相统一原则，将各部门和个人工作业绩的考核结果与干警的任用以及评先、报酬挂钩，奖优罚劣、奖勤罚懒，使工作有了量化，管理有了要求，考核有了目标。（路安 阳芳 龚伟）