个人绩效管理系统:医生业绩档案
提供者:4024028478
发布时间:2013/11/12 12:00
七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计,

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4.1.1.    软件功能概述

个人业绩档案是个人绩效考核、分析的基础,如果整合各类实绩数据和考核数据,是医院绩效管理的重点和难点之一。由于各类个人信息分布在HISERMPACSLISHR系统中,必须通过技术手段建立个人绩效数据中心,并通过个人业绩档案进行直观查询、验证和分析。

东旦绩效管理软件,不仅自动生成个人的业绩档案,而且可按单位、部门和个人灵活授权。不仅自动整合本系统、其他业务系统来源的数据,而且可层层反查验证。不仅可按生成统一的业绩档案,而且可根据需要按照岗位类型分别设置医生业务档案、护士业务档案,供医务、护理等部门使用。

传统的数据仓库技术、数据挖掘技术要整合这些信息、实现反查验证的工作量十分庞大,仅建立一个数据仓库就需花费上百万元的费用。东旦绩效管理软件采用独特的数据中心技术,不仅处理高效解决数据整合问题,而且档案栏目、报表均可由用户自行设置,极大降低数据整合、查询费用。

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4.1.2.    基本信息查询

   可按栏目查看个人基本信息、任职记录信息、培训记录信息。

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4.1.3.      业务档案查询

可按栏目查看医德医风、出勤情况、工作数量、医疗质量等各类业务档案。点击相关数据,可层层反查,直至原始台帐。

 

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4.1.4.      考核档案查询

可按栏目查看月度绩效考核、年度绩效考核,以及相关的历次绩效工资(奖金)的分配报表。点击相关数据,可层层反查,直至原始台帐,确保相关考核分配结果透明、公开、公正。

 

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