部门奖金核算:绩效工资管理
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发布时间:2014/01/06 12:00
七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计,

6.1.1.    软件设计原理

从国内外医院实践情况看,部门奖金核算有多种模式。一是核算对象不同,有的以门诊、住院科室为单位,有的以医疗组、护理组为单位。二是核算方法不同,有的是医师费模式,有的是预算管理模式,有的是全院奖金总额分配模式。

东旦绩效工资管理系统采取全配置方案设计,即可根据需要自定义核算流程、核算对象、核算科目、核算模型,不仅有效满足各类核算方案的需要,而且具有开发实施快、稳定性好、可验证、可分析、可改进等特点。

 

6.1.2.    核算科目维护

可根据需要定义核算科目、核算指标,作为统计分析的依据。

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6.1.3.    核算模型维护

可结合奖金分配方案,设置部门绩效工资核算公式,包括绩效工资总额、绩效奖金总额(二次分配部分)、医疗任务补贴(直接发放到个人)、夜班补贴(直接核发到人)等。

 

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6.1.4.    部门奖金核算

系统每天晚上自动计算单位的奖金总额。提供手工操作界面,满足实时计算验证的需要。

软件自动根据计算模型,获取相关数据,计算各部门的绩效工资,并生成绩效工资报表,包括绩效工资总额、明细及个人奖金分配基数。

6.1.5.    核算结果分析

软件自动生成各类核算对象的核算报表,各类核算结果均可反查、验证,横向、纵向对比分析。

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