定岗定编是绩效管理、组织管理、人员管理的基础性工作。确定各部门的编制岗位、以及各岗位的岗位系数,获得各部门、员工的岗位系数和,建立起不同科室之间、不同岗位之间的横向比较机制,不仅可用于核算奖金基数,也可用于人力成本分摊,是解决医技之间、医护之间、行政后勤之间横向比较、分配公平的基本方法。
处理定岗定编的难点在于岗位系数、编制岗位均会不断变化,相关软件必须支持按变化日期进行折算,并且可计算历史各月的编制岗位系数,以便满足定岗定编初始测试的要求。
可针对各部门设置工作岗位,包括岗位全称、岗位分类、岗位技能系数、管理系数、风险系数等内容。
3.1.3. 岗位类型管理
可根据需要设置岗位系数、岗位类型,作为岗位分类考核、人员分类管理的依据。
3.1.4. 岗位编制维护
可按针对各岗位设置编制人数,生效日期、失效日期。软件自动根据生效日期、失效日期计算全院、各部门的每月编制人数和编制岗位系数和,只需维护相关变动记录即可。
系统自动统计全院、各科室和部门的编制岗位数和岗位系数和,生成统计报表,供计算绩效奖金、分摊人力成本时使用。
点击相关数字,可按部门查看所有岗位的编制数量、岗位系数、生效日期、折算值等明细信息。