3.1.1.            业务流程概述

医疗、护理规范一般采取积分考核方法，相关考核得分直接计入总分，是对医德医风考核、岗位职责考核的补充。但由于对考核总分及排名影响比较大，必须严格加扣分标准，原则上由各单位考核组直接操作。

各单位考核时，应严格按此标准进行考核计分（软件进行自动控制，只允许选择考核标准，不允许修改加扣值）。

3.1.2.            考核标准维护

可针对考核指标，制定详细的评分细则，包括评分标准描述、考核方法、积分标准等。考核登记时，只需选中评分细则，系统自动引用积分标准，可大幅降低人为操作错误，规范考核流程。

3.1.3.            考核台帐维护

单位考核办公室可结合日常考察核实情况，登记加扣分记录，系统自动累计全年的加分、扣分和累计得分。

3.1.4.            考核动态查询

考核记录提交后，系统实时将相关记录显示在首页，供单位领导、部门负责人、考核对象本人进行查看。

一般情况下，单位领导、部门负责人可查看本单位所有人员的考核记录。

3.1.5.            考核通报查询

系统自动生成各部门、个人的考核通报。点击相关数字，可反查详细的考核台帐，大幅提高考核结果的客观性和可信度。