4.4.1.   软件设计原理

部门绩效考核系统针对单位绩效评估、部门绩效考核的常见方法设计，采用数据中心和二次建模方式，具有可扩展性强、适应性广等特点。

4.4.2.   核心功能模块

4.4.3.   软件特色

1、考核维度。支持考核维度的任意设置，满足平衡记分卡或其他指标框架。

2、指标管理。支持共性模型、分类模型、个性模型的维护与发布，考核方案变化时只需要修改相关模型，不需要更改软件程序。

3、目标设置。支持固定目标、预算目标、同类部门比较、历史值比较等常见的目标值设定方法。

4、数据来源。自动获取HIS系统接口、专项考核流程中产生的数据，在不影响相关模块运行的情况下，通过数据共享，实现动态、定量、自动考核和通报。

5、计分方法。支持正向定量、负向定量、超过扣分、扣完为止等数十种常见的考核方法。

6、自动计算。所有计算只需一键操作，或晚上自动计算，操作简单。

7、绩效分析。所有考核指标均可进行横向、纵向对比分析；支持合并科室、全院绩效的评估，并可用仪表盘等图表直观显示。

4.1.   个人绩效考核系统

4.5.1.   软件设计原理

  东旦“个人绩效考核系统”按照客观量化原则设计。自动从HIS、Pacs、LIS、EMR等业务系统及医德医风考核、医疗质量考核、科研成果考核、出勤排班管理等职能管理模块中获取数据，有效解决考核数据来源问题及客观公正评价问题。

东旦“个人绩效考核系统”分级、分类管理原则设计，可针对院领导、科主任、医生、护士等考核对象分别设计月度、年度绩效评估模型，支持同类对比考核、岗位目标考核、360度测评、关键行为考核等常见方法，所有考核结果每晚自动计算、更新，无需人为操作，是综合评价、分析个人绩效的高效工具，将传统的月底考核、年度考核转变为平时考核、动态考核，极大提高考核工作效率。

4.5.2.   核心功能模块

4.5.3.   软件特色

1、岗位技能管理。支持岗位价值系数的分类设置（技能系数、管理系数、风险系数等），支持岗位价值系数与年资系数的复合运算，满足按岗分配、按技能分配要求。

2、人员信息管理。支持人员变动流程，自动按调入、调离日期折算各部门、个人的岗位系数。

3.  专项工作考核。支持医德医风考核、医疗质量考核、岗位职责考核、工作任务考核、工作周志考核等流程，并与部门专项考核有机结合，支持分类、分级管理，操作简便。

5、工作数量考核。支持出勤工作量积分、业务工作量积分，可针对各部门实际进行个性化。

6、工作质量考核。可引用专项考核得分，可依据HIS、ERM数据统计治愈好转率、平均住院天数、药品比例等医疗质量指标。

7、综合绩效评估。支持考核维度自定义、分类模型维护，可引用单位绩效、部门绩效作为绩效指标，支持正向定量、负向定量、超过扣分、扣完为止等数十种常见的考核方法。

8、综合绩效分析。所有计算只需一键操作，或晚上自动计算，操作简单。所有考核指标均可进行横向、纵向对比分析。