检验科绩效考核方案

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检验科绩效考核方案

提供者：气象局

发布时间：2009/10/11 12:00

1、人员组合：
　　分成五个小组：生化组、免疫组、临床组、血库组、门诊120化验组。小组长待遇为全科平均数的120％。

2、以工作量为计件工资的依据。每天工作实行百分制。

生化室：杂项化验1分/项，电解质1.5分/项，凝血止血3分/项，血气化验1分/项，门诊标本化验1分/项，上机操作0.4分/测试。分别乘以工作量，得出每天的分数；

免疫组：乙肝全套（2.2/个），乙肝表面抗原1.0分/个，丙肝化验1.0分/个，分别乘以工作量，得出每天的分数；

　　临床组：分为体液（小便常规1分/个，大便常规0.5分/个，ESR和各种常规及各种染色等1分/个），血常规上机（30＋1×个数），网织红2分/个，血型化验（50＋3×个数），得出每天的分数；
　　3、医疗质量：根据检验科质量缺陷管理方案扣分；
　　4、劳动纪律：根据医院劳动纪律管理考核办法每缺一次扣50元；
　　5、科研教学：每讲课一次奖励50元；
　　举例：何章勇（初级职称、参加工作2.5年）2006年9月份的考核，出勤25天；生化室上班1天158.6分，门诊化验室上班2天得分322.2分，在临床室上班5天得分699.5分，在免疫室上班7天得分1147.9分，血库1天得分161分，9天的晚、夜、夜休得分1693.5分；
　　2006年9月份总得分：158.5＋322.2＋699.5＋1147.9＋161＋1693.5＝4182.7；
　　基础工资：200（基本）＋100（初级）＋0（3年内无工龄工资）＝300元；
　　本月讲课一次奖50元，无检验质量扣分，无违反劳动纪律。科室0.76元/分；
　　总绩效：300＋4182.7×0.76＋50＝3529元。

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