云南昆钢医院新型绩效考核体系及信息系统运行成效显著
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发布时间:2017/01/04 12:00
云南昆钢医院新型绩效管理体系及信息系统运行成效显著

云南昆钢医院新型绩效管理体系及信息系统运行成效显著

 

云南昆钢医院始建于1962年。经过53年的漫漫征程,已发展成为一所专业人才齐聚、学科配置合理、设备仪器先进、临床教学共融、综合与专科结合,集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救和社区卫生服务于一体的三级乙等综合医院。昆明市第四人民医院为第二名称,是目前云南省23所三级综合医院之一;是大理大学和楚雄医药高等专科学校的非直属附属医院;是中华医学会疼痛学分会临床培训医院;是云南省、昆明市医保的定点医院,主要服务于安宁市及周边地区40万人民群众。设有23个临床科室、7个医技科室、3个社区卫生服务中心、5个社区卫生服务站、3个门诊分院。

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2015年6月8号昆钢绩效考核与信息系统开发项目正式启动,经过半年时间,东旦项目团队为昆钢医院定制化建立了一整套综合、全面、公开、公正的绩效评估体系;囊括经济核算、专项考核、平时考核、病历分型、手术分级、职能科室重点工作量考核、院领导KPI考核评估、职能后勤工作满意度测评、医疗质量监控评估、医护技综合绩效评估及员工出勤工作量核算、服务工作量核算、服务质量考核、岗位职责考核等绩效模块,形成由单位到部门到个人多层次的考核体系,既注重工作效率,又注重工作质量、职业素养,建立起多劳多得、优质优得的工作氛围。

经过近9个月的实际运行,医院及各科室的工作效率指标显著提升,医疗质量明显改善,医院合理收入大幅提高,科室员工工作推诿、拖拉、服务态度不端正、不服从科主安排等情况不复存在,人员奖金也有了大幅提高。药品占比同比下降10%左右,基本药物使用率提高40%左右,门诊抗菌药物使用率、住院抗菌药物使用率下降10%以上,平均住院日下降15%以上,可支配收入(不含药品、材料收入)增长30%左右,手术台次增长50%以上。东旦绩效系统也得到了昆钢广大医务工作者的积极好评!

 

2016年核心指标同比情况(%)

 

一月

二月

三月

四月

五月

六月

七月

八月

药占比

-8.78

-14.22

-11.14

-9.96

-11.48

-9.18

-11.35

-10.48

基本药物使用率

59.52

57.37

61.82

40.49

38.07

42.95

30.24

36.86

平均住院日

4.12

-14.00

-3.05

-34.48

-22.59

-15.46

-21.34

-11.47

门诊抗菌药物使用率

3.31

-1.02

-11.36

-9.48

-5.72

-2.56

-1.70

-30.64

住院抗菌药物使用率

7.82

1.26

17.24

-13.47

-5.51

-11.75

-18.82

-22.65

可支配收入

35.03

39.12

58.03

32.30

46.49

24.91

20.95

25.72

手术台次

69.31

53.67

49.92

33.39

51.53

53.06

11.79

59.14