2.1.1.    软件功能概述

年度目标制定是年度目标管理的基础，但传统的目标管理软件不能有效解决动态任务增加、多种方法考核、绩效目标对比分析等问题。

东旦目标管理软件通过规范目标制定流程，有效解决了以上问题。一是通过结构树展示各项目标体系，可任意分级，不仅高效解决目标层级不一定相等，而且所有目标可在一页内的层层对比查询，不需要翻页等操作。二是依据各指标的相对权重，自动将各项目标的指标权重换算为100制的项目分值，无论是年初目标制定，还是动态任务增减，各项目标的总分均保持在100分，进而解决动态目标、任务增减问题。三是可按目标类型授权，即将安全生产、廉政建设等目标单列考核，指定相关部门制定单独的考核标准并实施考核，软件自动汇总、折算各类目标类型的得分。四是同一目标类型的各项目标，可逐项授权给相关职能部门制定目标、确定考核方法，实施目标考核，将各类考核部门联结成一个有机整体。

2.1.2.    职能绩效目标

（1）共性指标库维护。

可导入系统指标，以便引用其他模块、其他应用系统中的数据。可新增各部门共性指标（红色表示），以便进行跨部门、跨周期对比分析。

（2）个性指标库维护。

可导入共性指标，以便跨部门分析。可新增个性指标（红色表示），形成各单位、部门的个性指标库，解决职能绩效目标个性化管理问题。可针对责任单位新增绩效指标（红字显示）、排序，可逐项设置指标权重，目标值、考核方法、考核主体等目标属性。

（3）目标框架发布

  将各部门的绩效指标框架（个性指标库）发布到需考核的年度，形成年度目标模板。可查看总指标数、发布指标数、目标审核数等统计数字。可删除、重新发布。支持批量操作。

（1）        个性目标制定。

可针对责任单位新增绩效指标（红字显示）、排序，可逐项设置指标权重，目标值、考核方法、考核主体等目标属性。

（2）        共性目标制定。

   对于共性指标，可按指标查看各责任单位的年度目标，并修改目标的相关属性。

（3）        EXCEL导出

对于共性指标、个性目标，可导出到excel。

2.1.3.    廉政建设目标

（1）共性指标库维护。

可导入系统指标，以便引用其他模块、其他应用系统中的数据。可新增各部门共性指标（红色表示），以便进行跨部门、跨周期对比分析。

（2）共性指标发布

  将共性指标框架发布到需考核的年度，形成各责任单位的年度目标模板。可查看总指标数、发布指标数、目标审核数等统计数字。可删除、重新发布。支持批量操作。

（3）个性目标维护。

可针对责任单位新增绩效指标（红字显示）、排序，可逐项设置指标权重，目标值、考核方法、考核主体等目标属性。

（4）共性目标维护。

对于共性指标，可按指标查看各责任单位的年度目标，并修改目标的相关属性。

（5）EXCEL导出

对于共性指标、个性目标，可导出到excel。

2.1.4.    安全生产目标

与廉政目标管理模块的功能相同，只是指标、目标的内容不同。

2.1.5.    机关建设目标

与廉政目标管理模块的功能相同，只是指标、目标的内容不同。

2.1.6.    操作流程管理

可针对各个操作步骤维护考核对象、考核科目、考核主体等属性，满足系统扩展的需要。

（1）        考核对象维护。

可从预先定义的考核对象类型库中导入考核对象，并进行删除操作。

（2）          系统指标维护。

可从系统指标库中导入其他系统、其他模块的统计指标，作为绩效考核指标。可新增一级、二级指标以及核心指标备用。

（3）        考核通报维护。

可从系统指标库中导入预定义的一级指标及目标类型，作为目标考核通报。

（4）考核通报示例。