4.1.1.    管理架构概述

对考核对象进行分类，是分类制定考核方案，同类比较分析的关键。在平台管理模式下，考核对象分类也应按照分级管理流程设计，在满足一级应用的同时，满足各二级单位考核分析的个性化。

考核对象管理框架

4.1.2.    系统分类维护

考核对象在系统级别的分类，一般由开发人员根据市级考核管理方案维护，并与系统模块、流程绑定。

如对全市所有公务员分为处级干部、部门负责人、一般公务员等类型。虽然处级干部在目前方案中不作为考核对象，但会成为考核主体，也应纳入系统分类的范围。

4.1.3.    单位分类维护

考核对象在单位级别的分类一般由各单位管理员负责，如将普通公务员进一步细分窗口人员、技术人员、管理人员等子类型。

4.1.4.    基本信息维护

各单位在维护部门、个人基本信息时，可维护其考核类型，包括系统分类、单位分类等属性。系统自动将相关属性拆分到对象分类表中。

4.1.5.    对象分类应用

一级应用单位可按系统分类维护分类指标模型，查看各类人员列表，以及相关的考核指标、统计报表、业绩档案；

二级应用单位可按单位分类维护分类指标模型，查看各类人员列表，惟及相关的考核指标、统计报表、业绩档案。