2.1.1.          软件设计原理

机关干部、人大、政协代表对领导班子进行综合测评，是领导班子班子常用方法。由于机关干部、人大、政协等代表对领导班子的工作职能、日常工作、领导作风等表现比较熟悉，加上参与测评的人比较多，测评结果的信度和效度比较高，总体上能够反映领导班子的总体情况。

班子民主测评的主要缺点是容易导致超中效应、近因效应，不能用于指导日常工作。必须与目标考核、督查考核等方法配合，占班子年度综合考评的权重一般在10%-20%之间比较合适。

2.1.2.          软件操作流程

班子民主测评一般结合述职述廉、目标验收考核等时机进行。由于参与人员多，参与人员随机性强，一般采取纸面测评、统计，而后再录入本系统的办法。比较好的做法是购买读卡机设备，通过读卡机进行统计，而后导入到本系统。

2.1.3.          评测方案管理

单位管理员可根据测评方案定义测评步骤，维护测评对象类型、测评主体类型、测评指标设置等功能。只需绑定相关对象类型，系统自动根据相关人员类型查找考核对象、考核主体，不需一对一地设置上级、下级。

2.1.4.          测评时机管理

单位管理员可根据需要，开启、关闭测评流程。开启测评流程时，系统自动根据测评方案生成测评对象列表、测评主体（测评任务）列表。

3.1.1.    测评结果录入

可针对测评对象，批量录入满意、较满意、基本满意、不满意、弃权等统计票数，软件自动根据各等次标准分值和得票数统计综合满意度、满意率、不满意度率等指标。

2.1.5.          测评结果查询

相关测评主体提交测评表后，系统适时统计各测评对象的测评结果，包括有效票数、优秀等次数、测评得分等指标。