泗洪科级干部勤廉考察 既考政绩也考“政疾”

   12月16日，泗洪县财政局班子成员每人都领到一个信封,里面装着2008年度泗洪县干部考察结果反馈警诫内容，详细记录了各自德、能、勤、绩、廉等各方面的“分数”。据介绍，自12月中旬以来，全县所有科级干部都领到了这样一份勤廉考察综合成绩单。

    为了促使领导干部树立正确的政绩观，强化制度执行力，泗洪县委整合现行多项制度，探索新的科级干部勤廉考核办法。从11月11日开始，县委组织部、纪委，利用一个月时间，组成考察组对全县所有乡镇和县直机关干部进行干部年度考察。与此同时，组成13个考核组，对全县各单位党风廉政建设责任制的贯彻落实情况进行检查考核。在干部考察和检查考核中，主要围绕领导干部的“政绩”和“政疾”，从15个方面进行量化。

    考察结束后，该县安排专人对科级领导干部每个人的考察情况进行汇总，形成“考察结果反馈警诫内容”，并将其装入信封反馈给本人。12月里，再派人分组来到对应单位，在领导班子成员范围内公开“不及格”项目，当面进行“点题”质询，并对相关人员进行警诫谈话。

    泗洪县委书记冯岩说，“以往，勤廉考察总是像有层面纱，遮遮掩掩，尤其是存在哪些缺点只有县领导知道，本人不知道，所在单位领导班子成员也不了解。新做法，有助于加强对基层领导班子成员的监督，让错误的政绩观和问题干部更快更好地整改”。（周丹 洪廉 昌亮 明泽）