考核项目及分值

考  核  办  法

得分

情况

1、贯彻中央、市委重大战略部署，围绕中心工作确定机关党建工作目标，落实责任制

（1）认真贯彻中央、市委重大战略部署，特别是对 “314”总体部署和市委三届三次全会精神的贯彻落实，有实施方案、具体行动，效果明显。制定了机关党建工作规划；

（2）建立了机关党建工作责任制，部门党组（党委）主要领导负总责，分管领导具体负责；

（3）制定了年度机关党建工作目标，责任落实到人，部门党组（党委）每年召开两次以上专题研究机关党建工作的会议，听取汇报，研究提出机关党的建设目标，解决有关问题；

（4）认真组织开展“解放思想、扩大开放”大讨论，取得实效。

考核方式：召开会议座谈，查阅相关资料。

（1）四项都达到要求的得1分；

（2）四项中有未落实的酌情扣分。

2、党员领导干部发挥表率示范作用

（1）中心组按要求认真组织学习，全年不少于12天。党员领导干部积极参加市委党校干部调训学习；

（2）党员领导干部认真落实党内监督条例，自觉接受机关党组织和干部群众的监督，模范遵守党风廉政建设规定，认真撰写述廉报告，无违纪违法行为；

（3）党员领导干部自觉参加双重组织生活，积极参加机关基层党组织活动，带头执行机关基层党组织决议。按要求高质量开好年度民主生活会；

（4）党员领导干部讲党课或作学习辅导，部门党组（党委）主要领导和分管领导每年至少１次。

考核方式：召开会议座谈，查阅相关资料。

（1）四项都达到要求的得1分；

（2）四项中有未落实的酌情扣分。

3、积极开展“三创建”活动

（1）成立了创建活动领导小组，制定了创建规划，定期研究创建工作；

（2）广泛深入宣传发动，层层落实责任，党员、职工全员参与；

（3）积极开展创建工作自查活动，提出改进措施，及时向机关工委报告创建情况。

考核方式：召开会议座谈，查阅相关资料。

（1）三项都达到要求的得0.5分；

（2）三项中有未落实的酌情扣分。

4、机关党建工作措施有力、富有成效

（1）机关基层党组织健全，按期换届。按规定配备机关专职党务干部，符合条件的建立了机关纪委；

（2）机关基层党组织专职副书记参加了本部门机关党的建设、文明单位建设、有关干部人事工作和其他重要业务工作会议；

（3）机关基层党组织参与了对机关行政领导干部的考核和民主评议工作；

（4）对机关行政干部的任免、调动和奖惩征求了机关基层党组织的意见和建议；

（5）建立机关党建工作人、财、物保障机制，确保人员到位、经费落实。

考核方式：召开会议座谈，查阅相关资料。

（1）五项都达到要求的得１分；

（2）五项中有三项以上未达到要求的得0分。

5、机关党委较好履行职责

（1）积极参加党建工作协作组建设；

（2）重要工作及时向部门党组（党委）请示汇报，并提出具体意见，重视研究解决新形势下机关党建工作中出现的新情况、新问题；

（3）按时完成工委交办工作：完成支部书记、党务干部和非领导职务干部调训任务；完成党报党刊征订任务；按时按质完成党内统计工作；按时足额交纳党费；

（4）加强机关党风廉政建设，建立健全了党内监督制度，充分发挥机关基层党组织的监督职能作用；

（5）加强对机关工青妇组织的领导，支持其按各自章程开展工作；

（６）积极参加机关工委组织的学习、培训、报告会等活动，成效明显。

考核方式：召开会议座谈，查阅相关资料及机关工委有关材料。

（1）六项都达到要求的得１分；

（2）一项没有达到要求扣0.2分，扣完为止。

6、党建工作制度健全，责任落实，自身建设好

（1）每季度召开机关党委委员（党总支、支部）会议，重大问题经集体研究决定；

（2）机关党组织工作制度化、规范化，各种业务档案齐全；

（3）机关党委（党总支、支部）分工明确，责任落实；机关党委（党总支、支部）书记认真履行职责，定期主持机关党委（党总支、支部）会议。

考核方式：召开会议座谈，查阅相关资料。

（1）三项都达到要求的得1分；

（2）二项以上未达到要求的得0分。

7、基层党支部建设不断加强，战斗堡垒作用充分发挥

（1）加强支部工作考核，扎实开展机关“五个好”党组织创建工作；

（2）坚持“三会一课”、民主评议党员、党性定期分析等制度，坚持对党员开展传统教育，有计划开展党员轮训工作，扎实开展创先争优活动；

（3）组织生活有计划、有考勤，内容丰富、形式创新；

（4）搞好分类指导基层党支部工作，抓好党员队伍的教育、管理、监督和服务工作，按程序和要求做好党员的发展工作。

考核方式：召开会议座谈，查阅相关资料。

（1）四项都达到要求的得1分；

（2）二项以上未达到要求的得0分。

8、机关作风建设进一步加强

（1）认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步改进机关会风文风的规定》（渝委发［2007］53号）；

（2）精简会议、文件和活动，简化办事程序，提高办事效率；

（3）官僚主义、形式主义得到认真纠正，机关没有门难进、脸难看、话难听、事难办现象；

（4）深入基层调查研究，认真解决实际问题，机关工作作风、服务态度得到基层群众普遍好评；

（5）深入推进千万市民文明行动，有实施方案、具体行动，效果明显；

（6）没有发生党员干部违纪违法问题；没有基层和群众投诉反映机关作风问题的情况；

(7）学改活动整改措施落实情况：对已经落实的整改措施，继续采取有力措施巩固成效；对整改效果不理想的问题，认真分析原因，修订整改措施，确保整改取得实效；对尚未完成的整改事项，进一步加大整改力度，尽快落实到位；

（8）继续精简办事程序，放权给区县，帮助区县解决实际问题；

（9）进一步公开办事程序，提高办事效率，更好地为基层和群众提供方便，为加快发展提供优质高效的服务；

（10）结合深化行政管理体制改革，积极探索新体制新机制；

（11）对新发现的突出问题，制定有针对性的整改措施，并认真抓好落实。

考核方式：召开会议座谈，查阅相关资料。

（1）全部达到要求的得３分；

（2）基本达到要求，但效果不明显的酌情扣分；

（3）机关作风在基层群众中反映不好，或在行评中评为不合格的得0分。

9、在基层党组织活动、工作方法上有创新，并有调研成果

（1）积极组织党员参与社区建设活动，开展城乡基层党支部结对共建活动，切实帮助社区、农村党组织解决具体困难和问题，反映较好；

（2）建立健全党内激励关怀帮扶机制；关注党员需求，为党员成长成才提供服务和帮助；维护党员切身利益，切实为党员办实事、做好事；

（3）有机关党建工作的调研文章在省级以上刊物发表；

（4）广泛开展红色经典歌曲传唱，成效明显；

（5）大力开展机关体育活动，普及广播体操。

考核方式：召开会议座谈,查阅相关资料。

(1)五项均达到要求的得0.25分；

(2)五项中有未落实的酌情扣分。

10、运用信息网络技术创新机关党建工作效果显著

（1）积极参与《重庆机关党建》网和《重庆市直机关基层党建工作信息化服务平台》建设，收取文件、报送信息及时；

（2）在《重庆机关党建》网站发布信息每月不少于2条；

（3）运用信息网络技术推进党建工作，设备配备到位；建立了党内基本信息库，及时更新；党务工作档案资料健全、规范。

考核方式：召开会议座谈,查阅相关资料及机关工委有关材料。

（1）年内在该网站发布信息24条以上的得0.25分。

（2）年内未在该网站发布过信息的得0分，不满24条的酌情扣分。