温州市国有企业“四好”领导班子考核评价指标

提供者：气象局

发布时间：2008/12/02 12:00

类别	考核内容	考核要点	评价档次
类别	考核内容	考核要点	权重	好	较好	一般	较差	差
政治素质	政治表现及理论学习	理想信念和政治立场;大局意识,贯彻落实党的路线方针政策和上级的指示决定，对“四好”领导班子创建工作是否重视;搞好国企的信心和决心,工作事业心、责任感。　　理论素养和政策水平；坚持党委理论中心组学习，保持良好的学习积极性，确保学习量的要求；坚持民主集中制、民主生活会；组织参加各类培训；认真完成上级党委交代的各项政治任务。	8
	党的建设	党组织政治核心作用，参与重大问题决策；基层组织建设，党员队伍建设	4
	队伍建设	选人用人机制和程序；人才培养和引进工作，后备队伍建设；经营管理人员激励约束机制	4
	思想政治工作和精神文明建设	处理利益关系，预防和有效处理群发、群访等事件，做好职工思想稳定工作，维护企业稳定，构建和谐企业；职工思想政治工作，企业文明创建活动和企业文化建设	4
经　　营　　业绩	科学发展观和正确业绩观	企业发展战略，发展思路和举措；企业发展后劲和可持续发展；职工收入增长	5
	自主创新	体制、机制创新，技术、管理创新；品牌意识；企业核心竞争力	5
	企业改革	改革的意识、举措和力度；产权制度和人事、分配制度改革	5
	内部管理	企业职能部门设置和运行效率；决策的机制和程序；内部管理的规章制度和执行情况	5

经营业绩	经营状况	基本指标	利润总额	30
		基本指标	净资产收益率
		分类指标	根据“责任书”内容确定
		综合评议指标	投资管理、节能减排、产权管理、信访、维稳、财务监管等工作
团结协作	坚持民主集中制	发扬民主，商量沟通，集体领导；重大事项讨论决定，科学决策		4
	议事制度	董事会、经理层、党委会工作制度，职责分工，议事规则，按制度办事		3
	班子团结	班子成员分工协作，班子成员间的支持配合，班子的凝聚力、战斗力		5
	工作效率	执行力，工作效率，班子整体功能发挥		3
作风形象	群众观念	职代会制度，重大事项听取职工意见，维护职工合法权益；关心困难职工群众，解决实际问题，关心老干部工作；厂务公开，企业运作透明度		4
	诚信经营	社会主义荣辱观，职业道德，依法经营，遵纪守法		3
	工作作风	深入基层，勤勉务实，艰苦创业		3
	廉洁自律	廉洁从业，严于律己；执行制度规定，职务消费		5

1、“经营业绩”栏中“量化考核基本指标”及“量化考核分类指标”是业绩考核部门对监管单位业绩考核的基本内容，“经营业绩”考核的评价档次将参照业绩考核部门的考核结果A、B、C、D、E５档，分别与“好、较好、一般、较差、差”等5项等次相对应进行评议。对于未经业绩考核部门考核的单位，征求业绩考核部门意见，由组织人事处协同定档。

　　2、加分条件。有下列情况的，可适当加分：

　　（1）企业某项工作被评为省部级先进加1分，国家级加2分。累计加分不超过5分；

　　（2）科技攻关项目获省部级奖项加1分，国家级加2分。累计加分不超过5分；

　　（3）企业领导班子集体或成员，被评为省部级劳动模范或优秀共产党员的加1分，被评为全国优秀共产党员或先进党组织、全国劳动模范、获得全国“五一”劳动奖章（状）或全国“三八”红旗手的加2分。累计加分不超过5分。

　　3、否决事项。有下列事项之一的，原则上不评定为“四好”领导班子：

　　（1）企业领导班子集体或成员，因违法违纪受到法律或党纪政纪处理的；下属中层班子成员，有多人受党纪政纪处理或少数因严重违法违纪受到法律制裁的；

　　（2）企业发生安全生产责任事故，按照安全生产监督管理部门规定属重大事故的；

　　（3）企业发生环境污染，给当地造成严重后果，按照环境保护部门规定属重大环境污染事故的；

　　（4）企业年度生产经营任务完成情况差，“经营状况”指标达不到一半分值（根据业绩考核部门定档为D或E档次）的；

　　（5）因决策失误，造成企业重大损失的；

　　（6）违规进行经济担保、出借资金的；

　　（7）企业职工违反计划生育国策的。

　　否决事项仅指考核当年所发生的相关事项，由有关部门予以否决。

　　4、计分方法。根据企业自评得分、民主测评得分、考核指标量化得分情况及加分条件、否决指标等情况，按照分值比例（企业自评占20%、民主测评占30%、考核指标量化得分占50%），计算出综合得分。

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