类别

考核内容

考核要点

评价档次

好

较好

一般

较差

差

政

治

素

质

　　政治表现及理论学习

　　理想信念和政治立场;大局意识,贯彻落实党的路线方针政策和上级的指示决定，对“四好”领导班子创建工作是否重视;搞好国企的信心和决心,工作事业心、责任感。

　　理论素养和政策水平；坚持党委理论中心组学习，保持良好的学习积极性，确保学习量的要求；坚持民主集中制、民主生活会；组织参加各类培训；认真完成上级党委交代的各项政治任务。

党的建设

　　党组织政治核心作用，参与重大问题决策；基层组织建设，党员队伍建设

队伍建设

　　选人用人机制和程序；人才培养和引进工作，后备队伍建设；经营管理人员激励约束机制

　　思想政治工作和精神文明建设

　　处理利益关系，预防和有效处理群发、群访等事件，做好职工思想稳定工作，维护企业稳定，构建和谐企业；职工思想政治工作，企业文明创建活动和企业文化建设

经

营

业

绩

　　科学发展观和正确业绩观

　　企业发展战略，发展思路和举措；企业发展后劲和可持续发展；职工收入增长

自主创新

　　体制、机制创新，技术、管理创新；品牌意识；企业核心竞争力

企业改革

　　改革的意识、举措和力度；产权制度和人事、分配制度改革

内部管理

　　企业职能部门设置和运行效率；决策的机制和程序；内部管理的规章制度和执行情况

经营状况

基本指标

　　利润总额

　　净资产收益率

分类指标

　　根据“责任书”内容确定

综合评议指 标

　　投资管理、节能减排、产权管理、信访、维稳、财务监管等工作

团

结

协

作

坚持民主集 中 制

　　发扬民主，商量沟通，集体领导；重大事项讨论决定，科学决策

议事制度

　　董事会、经理层、党委会工作制度，职责分工，议事规则，按制度办事

班子团结

　　班子成员分工协作，班子成员间的支持配合，班子的凝聚力、战斗力

工作效率

　　执行力，工作效率，班子整体功能发挥

作

风

形

象

群众观念

　　职代会制度，重大事项听取职工意见，维护职工合法权益；关心困难职工群众，解决实际问题，关心老干部工作；厂务公开，企业运作透明度

诚信经营

　　社会主义荣辱观，职业道德，依法经营，遵纪守法

工作作风

　　深入基层，勤勉务实，艰苦创业

廉洁自律

　　廉洁从业，严于律己；执行制度规定，职务消费