宁波市国家公务员（机关工作人员）
年度考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准

    一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职
    1、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉2次及以上的；
    2、工作责任心不强，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；
    3、因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；
    4、无正当理由不服从组织工作安排的；
    5、无正当理由逾期不归，连续超过3天或一年内累计超过10天的；
    6、无正当理由连续迟到、早退10次，或一年内累计迟到早退30次以上的；
    7、上班时间经常脱岗串门，搬弄是非、破坏团结、影响工作,经批评无明显改正的；
    8、平时考核有一次被确认为差的；
    9、年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过二分之一的；
    10、当年受到行政警告、党(团)内警告处分的；
    11、其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
    二、年度内有下列情况之一的，确定为不称职
    1、工作效率低、办事拖拉推诿，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺制，被群众有效投诉3次及以上的;
    2、工作责任心不强，责任差错3次及以上，并造成较为严重后果的;
    3、因个人主观原因，未完成年度本职位工作任务或达不到年度岗位目标责任制考核要求的；
    4、作风散漫、纪律松弛，经常迟到、早退或上班时间经常办私事，经党委（党组）批评教育2次及以上，仍不改正的；
    5、旷工或无正当理由逾期不归，连续超过10天或一年内累计超过20天的；
    6、执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报或为他人谋取不当利益，被群众有效投诉或造成不良影响的；
    7、平时考核有2次及以上确认为差的；
    8、因直接责任，造成公共财物或他人财物损失达3万元以上，并造成社会不良影响的；
    9、在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；
    10、在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉、尊严的行为，造成不良影响的；
    11、违反纪律，煽动群众集体上访的；
    12、在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；
    13、弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响的；
    14、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；
    15、参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知单位的；
    16、无正当理由个人拒绝参加平时考核或年度考核，经批评教育仍不参加的；
    17、当年受到行政降级、撤职处分；因职务行为受到党(团)内严重警告处分，受到党(团)内撤职、留党(团)察看、开除党(团)籍处分的；
    18、上年度为基本称职，本年度考核仍达不到称职标准的；
    19、年度民主测评不称职票数超过二分之一的；
    20、其它管理规定中，明确应确定为不称职的。