年度经营业绩考核指标计分试行办法

一、年度经营业绩考核的综合计分

年度经营业绩考核的综合得分＝年度利润总额指标得分＋年度净利润指标得分＋净资产收益率指标得分＋成本费用总额占主营业务收入比重指标得分＋市国资委评价指标得分＋分类指标得分。

二、年度经营业绩考核各指标计分

1、年度利润总额指标的基本分为20分。企业负责人完成目标值时，得基本分20分。超过目标值时，实际值比目标值每超过3%指标值加1分，最多加10分；实际值低于目标值时，按实际完成值占目标值的比重计算该项指标得分，本指标最低分为0分。

2、年度净利润额指标的基本分为15分。企业负责人完成目标值时，得基本分15分；超过目标值时，实际值比目标值每超过3%指标值加1分，最多加10分；实际值低于目标值时，按实际完成值占目标值的比重计算该项指标得分，本指标最低分为0分。

3、净资产收益率指标的基本分为15分。企业负责人完成目标值时，得基本分15分；高于目标值时，每高于05个百分点，加1分，最多加8分;低于目标值时，每低于05个百分点，扣1分，最低分为0分。

4、成本费用总额占主营业务收入比重指标的基本分为10分。企业负责人完成目标值时，得基本分10分；低于目标值时，每低于1个百分点，加1分，最多加6分;高于目标值时，每高于1个百分点，扣1分，最低分为0分。

5、市国资委评价指标的最高分为30分，最低分为6分。计分方法如下：

（1）市国资委组织相关人员根据下表打分，然后将各分项指标评价分加总得合计分。（2）各相关人员合计分加总再取算术平均数，得出这项指标的评价分值。

市国资委考核评价计分表

6、分类指标基本分为10分，分类指标加分的上限为6分。