公务员考核管理软件

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服务简介

公务员考核管理软件

软件核心功能

七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计，

东旦公务员考核软件按照共性考核与个性考核相结合、部门考核与个人考核相结合、平时考核与年度考核相结合原则设计，全面满足各级政府人事主管部门对普通公务员、内设机构负责人考核管理的需要，同时满足各业务主管部门日常管理、决策分析及公务员考核的需要。

一级功能	二级功能	三级功能	功能用途
平时考核类	共同职责考核	考核标准制定、考核台帐维护、考核动态查询、考核结果分析	统一制定共性考核标准，分级分类协同考核、分析
	部门职责考核	考核标准制定、考核台帐维护、考核动态查询、考核结果分析	细化各部门职责及考核标准，作为对内设机构及相关人员考核的依据
	部门目标考核	年度目标制定、执行进展报告、年度目标预警、年度目标考核	依据单位目标及部门职能制定年度目标、明确考核方法，作为对内设机构及相关人员考核的依据
	岗位职责考核	部门岗位设置、岗位职责维护、考核台帐维护、考核结果分析	针对岗位类型或具体岗位制定业务职能目标考核标准，协同实施考核、监控和分析
	岗位目标考核	岗位目标制定、业绩台帐维护、考核得分汇总、分类考核排名	针对各部门或岗位分别制定绩效目标，并依据实际完成值对相关人员进行量化考核、自动考核
	工作任务考核	部门计划制定、工作任务分解、工作任务考核、考核结果分析	将阶段性工作任务分解到人，明确时间节点进行管控，考核管理的针对性、时效性更强
	工作周志点评	填写工作周志、工作周志点评、点评结果分析	规范个人周志撰写流程，并将部门负责人日常点评纳入平时考核成绩
	成果积分考核	积分标准维护、重大成果申报、积分情况分析	填报、审核发表论文、调研文章、上级表彰等重大工作成果，并纳入加分考核范畴
定期考核类	部门综合评价	评价模型维护、评价结果汇总、分类考核排名	对内设部门进行综合评价，将作为内设机构负责人及普通公务员的绩效考核指标
	个人综合评价	评价模型维护、评价结果汇总、分类考核排名	将各类平时考核汇总为季度综合考评得分，作为定期分析、反馈、奖惩的依据
	年度考核定等	自动批量定等、考核等次审核、考核等次统计、考核结果分析	依据季度综合评价得分，按规则置换为公务员考核等次，作为定期分析、反馈、奖惩的依据
年度考核类	在线民主测评	测评数据录入、测评结果分析	按照测评主体分别录入、统计民主测评结果，并进行专门分析
	能力素质评价	评价模型维护、填写评价表、评价结果统计、评价结果分析	按行政隶属关系对下属人员的能力素质进行综合评价
	部门综合评价	评价模型维护、评价结果汇总、分类考核排名	对内设部门进行综合评价，将作为内设机构负责人及普通公务员的绩效考核指标
	个人综合评价	评价模型维护、评价结果汇总、分类考核排名	将各类平时考核、年底考核结果汇总为年度综合考评得分，作为奖惩的依据
	年度考核定等	自动批量定等、考核等次审核、考核等次统计、考核结果分析	依据季度综合评价得分，按规则置换为公务员考核等次，作为定期分析、反馈、奖惩的依据
	个人业绩档案	专项考核档案、年度考核档案	按栏目查看领导干部各类专项考核档案、年度考核档案

典型实施案例: 七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计，
“东旦公务员考核管理软件”集成目标管理、绩效考核、组织管理、行政管理的常用方法，目前已法院、检察院、工商、税务等政府部门中实际应用。
（1）湖北省某法院绩效管理系统
（2）江苏省某工商局绩效管理系统
（3）河南省某检察院绩效管理系统
（4）浙江省某法院绩效管理系统