1.       绩效办（集团本部）

1.1.      专项考核

专项考核分为共性职责、部门职责和岗位职责三个部分。

1.1.1.        共性职责考核

1.1.1.1.     考核标准维护

共性标准维护用于制定全单位通用的考核目标和标准等。

1.1.1.2.     部门台账维护

部门考核台账维护用于考核各部门人员，考核得分情况。考核结果可以考核到部门和人员。考核结果同时计入部门和人员共性职责考核得分。

1.1.1.3.     个人考核通报

个人考核通报可以按部门查询部门内人员的共性职责考核通报情况。

1.1.1.4.     部门考核通报

部门考核通报可查询各部门共性职责的各月的考核情况。包括共同职责考核积分，加扣分次数等。

本软件特色功能支持得分反查，可以反查原始考核记录，如下：

1.1.2.        部门职责考核

1.1.2.1.     考核标准维护

1.1.2.2.     部门考核台账

用于部门职责考核，支持责任追究考核到个人。

1.1.2.3.     个人考核台账

支持部门职责考核到个人，得分计入个人的，是否计入部门可根据管理需要定制。

1.1.2.4.     考核通报查询

可查询各部门职责考核通报。

1.1.3.        岗位职责考核

1.1.3.1.     考核标准维护

（1）按部门岗位制定考核标准。支持导入部门职责作为岗位职责。

（2）支持自定义岗位考核指标，指标可建立多重结构、同级指标之间顺序可自由移动。

1.1.3.2.     考核台账维护

支持按部门对人员进行岗位职责考核。

1.1.3.3.     考核通报查询

岗位职责考核通报查询可按部门查看各人员考核得分情况，