3.1.1.          软件设计原理

在绩效考核、决策分析过程中，经常需要将财务指标、营运指标、客户指标、人力资源指标进行复合。同时这些指标并不一定事先明确，需要根据上级要求、企业发展和管理需要进行扩展、修订，给绩效管理软件、经济核算系统开发带来很大困难。

本软件基于数据中心及用户建模方式设计、开发，将直接从其他业务系统、其他功能模块中形成的数据作为基础指标存储到数据中心，在此基础上，用户可根据需要新建相关指标，设置计算公式，即可自行开发新的绩效指标，高效解决了业务扩展与软件规范问题。相关数据来源主要有三种：

（1）实时数据推送。包括在本系统中录入的各类考核台帐、实绩台帐，可按月进行自动统计。

（2）从各单位HIS系统中采集。优点是自动化程度高，无需人工操作，实时性、可靠性好。缺点是，需要与各个企业、卫生院的信息系统接口，实施周期和费用高。

（3）通过已有数据复合计算。如门诊人均费用、住院人均费用、员工人均工资等复合指标以及各类年度、季度汇总指标。

3.1.2.          统计模型维护

可针对部门类型、人员类型分别制定统计核算方案。包括核算指标、数据来源、计算公式等。支持计算模型的任意分级、EVA、杜邦财务指标等复杂模型的构建。

3.1.3.          分类批量计算。

系统每天晚上按顺序统计各部门的复合指标、年度汇总指标，一般情况不需要人工操作。

3.1.4.          统计报表查询

系统生成生成各类统计报表。可反查相关计算过程及明细台帐。

3.1.5.          核心指标分析

  支持各类计算、核算结果的反查、对比分析、横向分析